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鄄城:人才兴业“强磁场”迸发磁吸力

  本报讯(记者 焦同帅 通讯员 陈军)“项目从建设到投产很顺利,在于鄄城县对生物医药人才工作的战略谋划和高位推动,围绕产业链布局人才链,实现了产业与人才良性互动。”近日,山东睿鹰制药集团有限公司副总经理高博在对参观者介绍公司的投产过程时,这样说道。

  据介绍,鄄城县抢抓产业和政策机遇,成立了生物医药项目专班,蹲点睿鹰生物医药产业园,研究产业政策,提供优质服务,洽谈引进战略人才,规划培育产业集群,探索实施生物医药产业“链长制”。创新校企合作模式,力促山东睿鹰制药集团与菏泽学院达成全方位合作,由菏泽学院为睿鹰制药定向委培专业人才,睿鹰制药招聘的博士,可纳入菏泽学院管理,实现工作在企业、编制在学校的灵活用人办法。牵头成立鄄城籍在外人员“博士群”,对生物医药产业高质量发展建言献策,广纳人才。柔性引进一批专家教授,开展生物医药项目研发合作,为培育壮大生物医药产业集群汇聚人才优势。

  面对人才引进难、使用难、留住难等突出问题,鄄城县探索人才强县新路径,创新招才引智机制,形成了高站位、全类别、全周期的高效人才“引育用留”制度体系,为全县经济社会发展提供了强有力的人才支持。鄄城县为人才提供全产业链、全要素创业就业支持,全面落地落细尊才爱才务实举措,先后出台《人才新政30条》和19个配套性文件,为高端人才解决家属就业问题,兑现人才购房补贴,并出资支持高科技企业参加国内外科技成果对接活动。

  当地还注重本土人才培育。据鄄城阳成生物有限公司总经理高杰介绍:“鄄城县每年选派50名企业负责人赴清华大学、浙江大学专题培训。通过培训,我学到了很多先进的管理经验,现在公司已成为‘山东省瞪羚企业’。”鄄城县每季度举办一次“名家大讲堂”,对全县科级以上干部和重点企业负责人进行培训。

  鄄城县注重创新人才返乡机制,出台了《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》,规定凡符合条件的鄄城籍在册教师和医疗护理人员,如果其配偶、子女或子女的配偶为在册教师和医疗护理人员的,都可按照同层次对口安置、就近相近安置等原则,一同安排在鄄城工作,实现了招引人才从“请不来”到“愿意来”再到“主动来”的转变。

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